Berufsbegleitend studieren: Modelle, Zugang, Anrechnung

Berufsbegleitend ist kein Rechtsbegriff, sondern beschreibt Studienformate, die mit einer Berufstätigkeit vereinbar sind. Die Unterschiede liegen in Lernort, Zeitstruktur und Tempo.

Wer kein Abitur hat, kann trotzdem studieren. Die Kultusministerkonferenz hat 2009 einen Beschluss zum Hochschulzugang für beruflich qualifizierte Bewerber gefasst, den die Länder in ihren Hochschulgesetzen umgesetzt haben. Vereinfacht: Inhaber eines Meisterbriefs und gleichgestellter Fortbildungsabschlüsse erhalten eine allgemeine Hochschulzugangsberechtigung; wer eine mindestens zweijährige Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung hat, kann fachgebunden zugelassen werden, gegebenenfalls nach einer Eignungsprüfung oder einem Probestudium.

Die genauen Voraussetzungen unterscheiden sich zwischen den Ländern und Hochschulen. Wer ohne Abitur studieren möchte, sollte früh mit der Studienberatung der Wunschhochschule klären, welche Nachweise nötig sind.

Berufserfahrung und Weiterbildungen können ein Studium verkürzen. Die Hochschulgesetze der Länder erlauben, außerhalb der Hochschule erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten auf ein Studium anzurechnen, wenn sie nach Inhalt und Niveau gleichwertig sind; meist gilt eine Obergrenze, häufig die Hälfte der Leistungspunkte.

Grundlage ist der Vergleich von Lernergebnissen: Was im Modulhandbuch als Lernergebnis eines Moduls steht, muss durch die berufliche Qualifikation nachweislich erreicht sein. Es gibt pauschale Anrechnung, wenn eine Hochschule bestimmte Abschlüsse generell anerkennt, und individuelle Anrechnung, bei der Bewerber ihre Kompetenzen etwa mit Zeugnissen, Arbeitsproben oder einem Portfolio belegen. Gut dokumentierte und prüfbare Weiterbildungsnachweise erleichtern das erheblich.

Ein Leistungspunkt entspricht 25 bis 30 Arbeitsstunden. Wer in Teilzeit 15 Leistungspunkte pro Semester studiert, plant also 375 bis 450 Stunden ein — bei sechs Monaten etwa 15 bis 17 Stunden pro Woche. Das ist neben einer Vollzeitstelle machbar, verlangt aber feste Lernzeiten und die Unterstützung des Umfelds.

Viele Arbeitgeber unterstützen ein berufsbegleitendes Studium, etwa durch Kostenübernahme oder Freistellung für Prüfungen. Häufig ist das mit einer Rückzahlungsklausel verbunden, wenn man das Unternehmen kurz nach dem Abschluss verlässt; solche Klauseln sind nur in Grenzen wirksam und sollten genau gelesen werden.

In den meisten Ländern gibt es Bildungsurlaubsgesetze, die bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildungen ermöglichen; ob ein Studienmodul darunter fällt, regelt das jeweilige Landesrecht. Studienkosten können steuerlich als Werbungskosten oder Sonderausgaben eine Rolle spielen. Die Einzelheiten hängen vom Einzelfall ab und sollten mit einer Beratungsstelle geklärt werden.

Wer neben dem Beruf studiert, lernt mit begrenzter Energie. Was hilft, ist weniger Disziplin als gute Planung. Kurze, regelmäßige Lerneinheiten wirken besser als seltene Marathonsitzungen, weil verteiltes Lernen nachweislich zu besserem Behalten führt. Selbsttests — Fragen beantworten statt Text erneut lesen — sind eine der wirksamsten Lernmethoden und lassen sich gut in Pausen unterbringen.

Hilfreich ist auch, Studium und Beruf zu verbinden: Hausarbeiten und Projekte zu Fragen aus dem eigenen Arbeitsumfeld sind motivierender und bringen dem Arbeitgeber direkten Nutzen. Wo das mit vertraulichen Daten verbunden ist, sollte man die Freigabe des Arbeitgebers einholen.