الانتقال إلى المحتوى
German UDS Universe

محتوى الدليل متاح حاليًا بالألمانية؛ واجهة الاستخدام مترجمة.

Personalentwicklung

Sicht der Führungskraft

يعمللـالإدارة

Führungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams, erinnern und schreiben ihre Rückmeldung zur Einarbeitung.

الغرض#

Einarbeitung ist Führungsaufgabe. Die Führungskraft sieht, wo ihr Team steht — und nur ihr Team.

طريقة الاستخدام#

مسار النقرPersonalentwicklungMein Team

  1. 1„Personalentwicklung“ → „Mein Team“ öffnen.
  2. 2Oben: laufende Lernpfade, wer mit Verzug ist, Pflicht erfüllt (Abb. 1).
    الشكل 1 „Mein Team“: Teammitglieder, laufende Lernpfade, Verzug und Pflicht erfüllt.
    „Mein Team“: Teammitglieder, laufende Lernpfade, Verzug und Pflicht erfüllt.

    الشكل 1 „Mein Team“: Teammitglieder, laufende Lernpfade, Verzug und Pflicht erfüllt.

  3. 3Je Person die Lernpfade aufklappen („Schritte und Rückmeldungen“) und bei Bedarf „Erinnern“ (Abb. 2).
    الشكل 2 Eine Person im Team mit ihren Lernpfaden, Schritten und Rückmeldungen.
    Eine Person im Team mit ihren Lernpfaden, Schritten und Rückmeldungen.

    الشكل 2 Eine Person im Team mit ihren Lernpfaden, Schritten und Rückmeldungen.

  4. 4Eigene Schritte (z. B. das Gespräch an Tag 30) abhaken und die Rückmeldung zur Einarbeitung schreiben.

الإعدادات والمفاتيح#

  • قابل للتشغيل لكل عميلالافتراضي: مفعّلالوحدة: Mitarbeiter-Onboarding

Was die Führungskraft sieht — und was nicht#

  • Je Person: laufende Lernpfade mit Schritten, Verzug, Pflichtschulungen, Kompetenzen und die Rückmeldungen zur Einarbeitung.
  • Die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter bei den Kompetenzen — zum Bestätigen.
  • Nicht: Belege aus der Kompetenz-Diagnose in Kursen. Diese fließen nie in Personalsichten.

نصائح#

  • Wer zu einem Team gehört, folgt aus der Belegschaft: eingetragene Führungskraft oder Leitung der Einheit.

وظائف ذات صلة#

معرفة أساسية