Personalentwicklung
Onboarding-Reisen
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Einarbeitung nach Rolle und Abteilung: vor dem ersten Tag, Tag 1, erste Woche, bis Tag 30/60/90 — mit Pate, Mentor und Gesprächen mit Rückmeldung.
Why#
Die ersten Wochen entscheiden, ob jemand bleibt. Eine geplante Reise sorgt dafür, dass nichts vergessen wird und Probleme früh auffallen.
How it works#
Click pathPersonalentwicklungMein Bereich
- 1Die Personalabteilung legt unter „Lernpfade“ einen Pfad der Art „Onboarding“ an (oder übernimmt die Vorlage „Onboarding – die ersten 90 Tage“) und weist ihn zu — automatisch je Einheit oder Rolle oder einzeln.
- 2Neue Mitarbeiter sehen unter „Mein Bereich“ ihre Reise nach Phasen und haken Schritte ab; ein Kursschritt öffnet den Kurs.
- 3Nach 30, 60 und 90 Tagen fragt ein kurzes Gespräch „Wie läuft deine Einarbeitung?“ — Bewertung von 1 bis 5 und ein freier Text. Die Führungskraft schreibt ihre Sicht dazu.
- 4Rückmeldungen mit 1 oder 2 Sternen erscheinen als Frühwarnung in der Übersicht der Personalabteilung.
Settings and switches#
- Switchable per tenantDefault: onModule: Mitarbeiter-Onboarding
Die Phasen#
- Vor dem ersten Tag — bis zu 60 Tage vorher; Vorbereitendes liegt bewusst davor.
- Tag 1
- Erste Woche — Tag 1 bis 6
- Bis Tag 30
- Bis Tag 60
- Bis Tag 90
Hat ein Schritt keine eigene Phase, ergibt sie sich aus seinem Tag relativ zum Start.
Tips#
- Neue Mitarbeiter ohne Einarbeitung stehen in der Übersicht unter „Neu im Haus ohne Einarbeitung“ — mit einem Knopf zum Zuweisen.
Related features#
- Personalentwicklung im ÜberblickLernpfade, Zuweisungen mit Fristen und der eigene Bereich jedes Mitarbeiters — die Grundfläche der Personalentwicklung.
- Lernpfade und VorlagenEin Lernpfad ist eine Folge von Schritten mit Fristen und Zuständigen — für Einarbeitung, Pflichtschulung oder Weiterentwicklung; übliche Pfade gibt es als Vorlage.
- Sicht der FührungskraftFührungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams, erinnern und schreiben ihre Rückmeldung zur Einarbeitung.
Background knowledge
- Designing digital onboarding: the complete guideHow companies design digital onboarding: phases, responsibilities, learning paths, buddies and feedback — so new hires settle in faster and stay longer.
- Onboarding checklist: every step from contract to day 90A complete onboarding checklist by phase and owner — from contract and equipment through the first day to the closing conversation after 90 days.
- Preboarding: making the most of the time before day onePreboarding bridges the gap between contract and first day. What belongs in this phase, what does not, and how to engage new hires without overwhelming them.
- A 90-day onboarding plan: template and timelineAn onboarding plan for 30, 60 and 90 days: goals per phase, typical steps, conversations, and the signs that show onboarding is working.
- Remote onboarding: inducting remote and hybrid hiresHow onboarding succeeds when new hires work fully or partly from home: equipment, structure, contacts, culture and the typical traps.