Personalentwicklung
Belegschaft, Einheiten & Import
en servicePourAdministration
Mitarbeiter mit Einheit, Rolle und Führungskraft, die Organisationseinheiten und der Sammelimport per CSV.
À quoi ça sert#
Ohne Struktur keine Zuweisung: Wer gehört wohin, wer führt wen. Daraus folgen automatische Lernpfade, die Sicht der Führungskraft und die Soll-Werte der Kompetenzen.
Mode d'emploi#
Chemin de clicPersonalentwicklungBelegschaft
- 1„Personalentwicklung“ → „Belegschaft“ öffnen; drei Reiter: Mitarbeiter, Einheiten, Rollen.
- 2„Mitarbeiter anlegen“ oder suchen; je Person Einheit, Rolle, Position, Eintritt und Führungskraft (Abb. 1).
Fig. 1 Die Mitarbeiter mit Einheit, Rolle, Position, Eintritt und Führungskraft. - 3Unter „Einheiten“ Bereiche, Abteilungen, Teams und Standorte mit übergeordneter Einheit und Leitung anlegen.
- 4Unter „Rollen“ die Rollen anlegen, an denen die Kompetenz-Soll-Werte hängen.
- 5„Sammelimport (CSV)“: Datei wählen oder einfügen, die Vorschau prüfen und übernehmen.
Réglages et interrupteurs#
- Activable par clientPar défaut : activéModule : Personal & Weiterbildung
Der Sammelimport#
- Spalten: Vorname, Nachname, E-Mail, Personalnummer, Einheit, Rolle, Position, Eintritt, Führungskraft (E-Mail), Beschäftigung.
- Trennzeichen: Semikolon, Komma oder Tabulator; höchstens 2 MB.
- Bestehende Mitarbeiter (gleiche E-Mail-Adresse oder Personalnummer) werden aktualisiert, fehlende Einheiten und Rollen angelegt.
- Die Vorschau zeigt Zeilen mit Fehlern — sie werden nicht importiert — und ignorierte Spalten.
Conseils#
- Eine Anmeldung wird verknüpft, sobald sich jemand mit derselben E-Mail-Adresse in diesem Unternehmen anmeldet.
- Die Leitung einer Einheit sieht alle ihre Mitarbeiter unter „Mein Team“.
Essayer soi-même#
Scannez le QR code ou cliquez sur le bouton
Ouvre le rôle de démonstration avec des données fictives — sans inscription.
Essayer soi-mêmehttps://uds-system.de/api/g-uds/enter?persona=personal&next=%2Fakademie%2Fverwaltung%2Fbelegschaft
Fonctions liées#
- PersonalStammdaten aller Mitarbeiter; darauf bauen Onboarding-Checklisten, Stellen & Organisation, Verträge und Abwesenheit auf.
- Personalentwicklung im ÜberblickLernpfade, Zuweisungen mit Fristen und der eigene Bereich jedes Mitarbeiters — die Grundfläche der Personalentwicklung.
- Sicht der FührungskraftFührungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams, erinnern und schreiben ihre Rückmeldung zur Einarbeitung.