Lernpfade und Vorlagen

À quoi ça sert#

Was jemand lernen oder erledigen soll, muss einmal sauber beschrieben sein — dann lässt es sich an viele vergeben und für alle gleich nachweisen.

Mode d'emploi#

Chemin de clicPersonalentwicklungLernpfadeNeuer Lernpfad

1. 1„Personalentwicklung“ → „Lernpfade“ öffnen. Die Pfade stehen nach Art: Onboarding, Pflichtschulung, Weiterentwicklung (Abb. 1).

   

   

   Fig. 1 Die Lernpfade einer Art mit Zielgruppe, Frist, Zahl der Schritte und Stand.

2. 2Unten unter den Vorlagen einen üblichen Pfad „Übernehmen“ — oder „Neuer Lernpfad“ (Abb. 2).

   

   

   Fig. 2 Die Vorlagen üblicher Lernpfade zum Übernehmen.

3. 3Titel, Beschreibung, Frist in Tagen ab Start, bei Pflichtschulungen „Gültig für Monate (dann Auffrischung)“ und die Rechtsgrundlage eintragen.
4. 4Die Zielgruppe wählen (Einheit, Rolle) und auf Wunsch „Automatisch zuweisen“ ankreuzen.
5. 5Schritte anlegen: „Was ist zu tun?“, zuständig, Phase oder Tag, ein veröffentlichter Kurs aus der Werkstatt oder ein Link, optional „Vermittelt Kompetenz … bis Stufe“ und „Pflichtschritt“.

Réglages et interrupteurs#

Die mitgelieferten Vorlagen#

Wer für einen Schritt zuständig sein kann#

Conseils#

• Automatische Pfade gehen einmal an jeden aktiven Mitarbeiter der Zielgruppe — auch an neue; bei der Einarbeitung ab dem Eintrittsdatum.
• Fristen und Rechtsgrundlagen der Vorlagen sind Vorschläge — bitte im eigenen Haus prüfen.
• „Archivieren“ nimmt einen Pfad aus dem Angebot; laufende Zuweisungen und Nachweise bleiben erhalten.

Essayer soi-même#

Fonctions liées#

• Zuweisungen mit Frist, Pate und MentorLernpfade an einzelne Personen, ganze Einheiten oder Rollen vergeben — mit Start, Frist, Pate und Mentor; überfällige auf einen Blick.
• Onboarding-ReisenEinarbeitung nach Rolle und Abteilung: vor dem ersten Tag, Tag 1, erste Woche, bis Tag 30/60/90 — mit Pate, Mentor und Gesprächen mit Rückmeldung.
• Pflichtschulungen & AuffrischungPflichtunterweisungen mit Gültigkeit, automatischer Auffrischung 30 Tage vor Ablauf, Erfüllungsstand je Mitarbeiter und Prüfbericht als CSV.
• Kompetenzmatrix & LückenanalyseKompetenzen je Rolle mit Soll-Stufe, Ist-Stand je Mitarbeiter, Lücken und die Lernpfade, die sie schließen.
• Kurs-Werkstatt im ÜberblickKurse selbst bauen: Material hinein, die KI schlägt eine Struktur vor, Folien und Sprechertext entstehen, ein Avatar trägt vor — in vier Phasen.