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पुस्तिका की सामग्री फ़िलहाल जर्मन में है; इंटरफ़ेस अनुवादित है।

Personalentwicklung

Sicht der Führungskraft

चालूकिसके लिएप्रशासन

Führungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams, erinnern und schreiben ihre Rückmeldung zur Einarbeitung.

किस लिए#

Einarbeitung ist Führungsaufgabe. Die Führungskraft sieht, wo ihr Team steht — und nur ihr Team.

कैसे करें#

क्लिक-पथPersonalentwicklungMein Team

  1. 1„Personalentwicklung“ → „Mein Team“ öffnen.
  2. 2Oben: laufende Lernpfade, wer mit Verzug ist, Pflicht erfüllt (Abb. 1).
    चित्र 1 „Mein Team“: Teammitglieder, laufende Lernpfade, Verzug und Pflicht erfüllt.
    „Mein Team“: Teammitglieder, laufende Lernpfade, Verzug und Pflicht erfüllt.

    चित्र 1 „Mein Team“: Teammitglieder, laufende Lernpfade, Verzug und Pflicht erfüllt.

  3. 3Je Person die Lernpfade aufklappen („Schritte und Rückmeldungen“) und bei Bedarf „Erinnern“ (Abb. 2).
    चित्र 2 Eine Person im Team mit ihren Lernpfaden, Schritten und Rückmeldungen.
    Eine Person im Team mit ihren Lernpfaden, Schritten und Rückmeldungen.

    चित्र 2 Eine Person im Team mit ihren Lernpfaden, Schritten und Rückmeldungen.

  4. 4Eigene Schritte (z. B. das Gespräch an Tag 30) abhaken und die Rückmeldung zur Einarbeitung schreiben.

सेटिंग्स और स्विच#

  • हर ग्राहक के लिए चालू/बंदडिफ़ॉल्ट: चालूमॉड्यूल: Mitarbeiter-Onboarding

Was die Führungskraft sieht — und was nicht#

  • Je Person: laufende Lernpfade mit Schritten, Verzug, Pflichtschulungen, Kompetenzen und die Rückmeldungen zur Einarbeitung.
  • Die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter bei den Kompetenzen — zum Bestätigen.
  • Nicht: Belege aus der Kompetenz-Diagnose in Kursen. Diese fließen nie in Personalsichten.

सुझाव#

  • Wer zu einem Team gehört, folgt aus der Belegschaft: eingetragene Führungskraft oder Leitung der Einheit.

संबंधित सुविधाएँ#

पृष्ठभूमि ज्ञान