Personalentwicklung
Schulungsnachweise
en servicePourAdministrationÉtudiants
Nach Abschluss ein signierter Nachweis mit Prüfcode, öffentlicher Prüfseite und Gültigkeitsdatum.
À quoi ça sert#
Bei einer Prüfung durch Behörde oder Auftraggeber zählt ein Nachweis, den jeder prüfen kann.
Mode d'emploi#
Chemin de clicPersonalentwicklungMein BereichNachweis ansehen
- 1Nach Abschluss einer Schulung steht der Nachweis unter „Mein Bereich“ bereit („Nachweis ansehen“).
- 2Der Prüfcode führt auf die öffentliche Prüfseite „Schulungsnachweis“: Inhaber, Schulung, abgeschlossen am, gültig bis, ausgestellt von (Unternehmen und Land), Prüfcode.
- 3Die Seite zeigt, ob die digitale Signatur geprüft ist; der Nachweis lässt sich als verifizierbarer Nachweis laden.
- 4Vor Ablauf weist die Auffrischung die Schulung erneut zu.
- 5Personal: unter „Lernpfade“ → „Aussteller in Nachweisen“ das Land des Unternehmens wählen. Der Name kommt aus den Unternehmensdaten.
Réglages et interrupteurs#
- Activable par clientPar défaut : activéModule : Mitarbeiter-Onboarding
- Im signierten Nachweis steht das Unternehmen als ausstellende Stelle — mit Namen und Land. Gesichert ist er über die Kennung der Plattform; das Unternehmen braucht keinen eigenen Schlüssel.
- Ohne gewähltes Land steht nur der Name im Nachweis. Ältere Nachweise bleiben gültig und zeigen den Namen wie bisher.
Die öffentliche Prüfseite#
- Inhaber, Schulung, abgeschlossen am, gültig bis, ausgestellt von (Unternehmen, Land), Prüfcode.
- Name und Land der ausstellenden Stelle stammen aus dem signierten Nachweis — nur bei geprüfter Signatur.
- Ob die Schulung noch gültig ist.
- Ob die digitale Signatur geprüft und gültig ist.
- Der Nachweis als verifizierbarer Nachweis zum Laden — für Prüfer, die ihn maschinell prüfen wollen.
Fonctions liées#
Pour aller plus loin
- Lernfortschritt messen: Lernanalyse sinnvoll nutzenWelche Kennzahlen im E-Learning wirklich etwas aussagen, wie man Wissensstand statt Klicks misst und wo Lernanalyse an Grenzen und Datenschutz stößt.
- Upskilling und Reskilling: Unterschied und UmsetzungUpskilling vertieft Kompetenzen in der bisherigen Rolle, Reskilling bereitet auf eine neue vor. Wann was passt und wie Unternehmen beides planvoll umsetzen.
- Schulungsnachweise auditfest führen: Was ein Prüfer sehen willWas einen Schulungsnachweis prüffest macht: Inhalt, Fassung, Datum, Ergebnis, Gültigkeit, Signatur — und Berichte für Behörden, Auditoren und Kunden.
- KI-Kompetenz nach Art. 4 AI Act: Pflicht und UmsetzungWas Art. 4 der KI-Verordnung verlangt, wen die Pflicht trifft, was „ausreichend“ heißt und wie Unternehmen KI-Kompetenz praktisch aufbauen und belegen.
- KI-Kompetenz nachweisen: Dokumentation, die trägtWie Unternehmen belegen, dass sie Art. 4 der KI-Verordnung erfüllen: Bestandteile einer guten Dokumentation, Nachweisformen, Aufbewahrung und typische Fehler.
- NIS-2: Schulungspflicht für die GeschäftsleitungWas Art. 20 der NIS-2-Richtlinie von Leitungsorganen verlangt, welche Einrichtungen betroffen sind und wie Cybersicherheitsschulungen für alle aussehen sollten.
- Geldwäsche-Schulung nach § 6 GwG: Was verlangt istWas § 6 Abs. 2 Nr. 6 GwG unter der Unterrichtung der Mitarbeiter versteht, wer verpflichtet ist, welche Inhalte hineingehören und wie man sie nachweist.
- Verifiable Credentials: digitale Nachweise nach W3C-StandardWie Verifiable Credentials nach W3C-Standard funktionieren: Aussteller, Inhaber, Prüfer, Signatur, Widerruf, Datenschutz und Einsatz für Zeugnisse.
- Weiterbildungsnachweise für Audits: Was Prüfer sehen wollenWelche Schulungsnachweise Auditoren, Behörden und Kunden erwarten, welche Normen und Gesetze sie verlangen und wie man Nachweise prüffest organisiert.