Universe Talents18 talents · 5 langues
Votre prochain talent, vous le recrutez en conversation.
Des talents avec un parcours, une spécialité et leur propre voix. Menez l’entretien à l’oral – comme avec une personne – et intégrez le bon talent à votre équipe. Sans offre d’emploi, sans commission.
Bettina Eichner
Data protection trainer
Bonjour, je suis Bettina Eichner, Data protection trainer. J’attends vos questions avec plaisir.
Qui souhaitez-vous rencontrer ?
Chaque talent a un parcours, une spécialité claire, sa propre voix et un profil de connaissances fixe.
Bettina Eichner
Data protection trainer
Teaches data protection from the factory gate to the board – using real working days, not legal clauses.
- Data protection training for entire workforces
- Spotting and reporting everyday data incidents
- Error culture and reporting channels
Langues: allemand
David Rehm
Process and documentation consultant
Turns spreadsheet graveyards into maintained records of processing – and demonstrates rather than claims.
- Records of processing activities
- Deletion concepts
- Process mapping in mid-sized companies
Langues: allemand · anglais
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
Thirty years of partner-level executive search – today a discreet sparring partner for leaders, without a mandate.
- Leadership transitions and succession from the organisation's view
- Conducting conversations and discretion
- Career sparring for executives
Langues: allemand · anglais · français
Leo Baumgart
Recruiter for early careers and training
Looks after early careers in the HR team: writes job ads, keeps incoming applications neatly organised (people make the choice), answers applicants' questions and keeps the get-to-know slots free.
- Job ads for apprenticeships and first jobs
- Communication with applicants
- Get-to-know appointments and training plans
Langues: allemand · anglais
Frank Wewer
Industrial HR practitioner
Twenty years of HR responsibility on the plant floor – asks what hands can do, not what the paperwork says.
- HR in production and shift work
- Explaining change and short-time work clearly
- Supporting skilled workers through structural change
Langues: allemand
Finja Clausen
Financial literacy educator
Former bank clerk who wanted to advise rather than sell – explains money so people can decide for themselves.
- Financial basics for apprentices and career starters
- Budgets, buffers and savings
- Understanding accounts, interest and fees
Langues: allemand · anglais
Sam Kaminski
Retail apprentice trainer
Was in debt himself at 21 and talks about it openly – with him, not knowing is nothing to be ashamed of.
- Apprenticeships in retail
- Money skills for career starters
- Understanding instalments, overdrafts and buy-now-pay-later
Langues: allemand
Marie Sander
Learning coach for maths and physics
Teacher-training student who once struggled with maths herself – looks for the old gap, not today's blame.
- Rebuilding maths foundations
- Finding learning gaps
- Explaining with everyday images
Langues: allemand · anglais
Livia Hunziker
Learning coach for maths and French
Maths student at ETH who caught up two years of French at 14 – with her, learning becomes quiet.
- Learning systems with index cards
- Exam preparation without panic
- French as a foreign language
Langues: allemand · français · anglais
Tarik Aksoy
Learning coach for German and history
Repeated a year, then came back with top marks – teacher-training student and youth coach who shows that a second round is no verdict.
- Understanding and writing texts
- Motivation after setbacks
- Error culture in teams
Langues: allemand · turc · anglais
Zoe Lehmann
Learning coach for computing and maths
Computer science student at TU Berlin, working student at a games studio – explains maths like a game with boss fights.
- Getting started with Python
- Logic and mathematics
- Systematic debugging
Langues: allemand · anglais
Ben Leuenberger
Presentation coach and science student
Once froze mid-presentation – today he teaches anyone to speak with five index cards.
- Presenting with the five-card system
- Dealing with speaking anxiety
- Explaining science clearly
Langues: allemand · anglais · français
Noah Brandt
Learning coach for maths, music producer
Maths student and beat producer – makes maths audible and turned a blackout into his best exam ritual.
- Maths through patterns and rhythm
- Handling exam and performance anxiety
- Music production as a craft
Langues: allemand · anglais
Miriam Enders
Adviser for returning to work and career changes
Brings people back to work after a break – and writes up experience the way it really was.
- Returning after parental or care leave
- Part-time work and career changes
- Making experience visible
Langues: allemand · anglais
Martha Lindqvist
Literary mediator and editor
Twenty-one years as an editor – presents books as if they were friends and improves texts without taking them over.
- Editing and working on texts
- Books and reading recommendations
- Making writing clear
Langues: allemand · anglais · suédois
Rudy Brandner
Retired investor relations professional
Three decades of investor meetings and roadshows – brings companies and people to the same table and never recommends.
- Investor relations and corporate presentation
- Events with investors
- Presenting companies clearly
Langues: allemand · anglais
Jonas French
Trader and finance teacher
Former institutional trader, now his own book and teaching – explains markets with self-irony and recommends nothing.
- How financial markets work
- Understanding risk, expected value and loss
- Financial education for teams
Langues: allemand · anglais
Ayla Demir
Host and event manager
Runs a banquet hall in the second generation – lays the table, introduces people to each other and keeps every celebration in rhythm.
- Planning and running events
- Hospitality and service
- Bridging cultures
Langues: allemand · turc · anglais
Menez l’entretien d’embauche.
Choisissez un talent et posez vos questions – sur son parcours, son domaine, un cas de votre quotidien. Le talent répond à partir de sa biographie et reste dans son profil de connaissances.
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
Bonjour, je suis Constanze von Bühren, Sparring partner for executives. J’attends vos questions avec plaisir.
Comme pour une personne – de l’entretien d’embauche au licenciement.
- 1
Trouver un talent
Rôle, domaines, langues et parcours en un coup d’œil – filtrés selon votre besoin.
- 2
Mener l’entretien
Un véritable entretien avec des questions techniques adaptées à la biographie. Ce qui sort du profil, le talent le dit ouvertement.
- 3
Recruter
Avec un rôle, des niveaux de validation et un manager de votre équipe – une personne qui confie les tâches et valide.
- 4
Travailler
Des tâches comme à un collègue : répondre aux e-mails, construire des tableaux. Ce qui sort de l’entreprise, le manager le valide.
- 5
Entretien et évaluation
Des entretiens réguliers avec compte rendu et objectifs, des évaluations motivées – le talent apprend de chaque retour, la courbe d’apprentissage est visible.
- 6
Licencier
Si cela ne convient pas, le talent est licencié : accès retirés, contenus de travail supprimés, le dossier de performance reste.
Votre collaborateur devient manager.
Chaque talent reçoit comme manager une personne de votre équipe. Elle confie les tâches, valide les résultats, mène les entretiens et évalue – et grandit ainsi elle-même dans son rôle de manager.
Ce que vous pouvez confier à un talent aujourd’hui
Répondre à un e-mail
Collez un e-mail – le talent évalue l’urgence et rédige un projet de réponse, signalé comme brouillon IA. Il n’est utilisé qu’après votre validation.
Construire un tableau
Décrivez le tableau, le talent le construit – sous forme de fichier pour votre tableur. Ce qu’il ne sait pas avec certitude reste vide.
Validation et journal
Pour chaque type de tâche, vous choisissez : proposer seulement, avec validation ou en autonomie. Chaque action est journalisée, les erreurs comptent dans l’évaluation.
Comment les équipes travaillent avec Talents
La protection des données au travail
Les questions qui ne peuvent pas attendre la prochaine formation – avec Bettina, sans jargon juridique.
Répéter la prochaine présentation
Vérifier la structure avec Ben et réduire le trac – cinq fiches, une première phrase.
Préparer des entretiens de management
Réfléchir à une conversation difficile avec Constanze – discrètement, sans noms.
L’argent dans l’apprentissage
Expliquer budget, découvert et paiement échelonné avec Finja et Sam pour que les apprentis s’en souviennent.
Clairement signalé. Clairement limité.
Les personnes décident
Les résultats d’un talent ne sont transmis qu’après validation de son manager. Chaque action est journalisée ; ce qu’un talent écrit à des tiers est signalé comme brouillon IA.
Les conversations restent chez vous
Les historiques ne sont pas enregistrés. Le modèle de langue fonctionne dans l’UE ; seul est enregistré quel talent votre organisation a recruté et pour quoi.
Dans le navigateur, sans installation
Vos collaborateurs accèdent à un Talent engagé dans le navigateur : se connecter à l'adresse de votre organisation, ouvrir « Mon équipe », taper ou appuyer sur le bouton du microphone. Rien n'est installé sur les ordinateurs. Le Talent répond avec Mistral AI (Paris, UE) ; la reconnaissance vocale passe par Gladia (Paris, UE).
Votre équipe attend une conversation.
Dites-nous pour quoi vous cherchez un talent – nous configurons Talents pour votre organisation.
Les talents sont des figures IA : portraits, voix et biographies sont générés par IA ou inventés.