Universe Talents18 talenti · 5 lingue
Il vostro prossimo talento lo assumete in una conversazione.
Talenti con un percorso, un ambito e una voce propria. Conducete il colloquio a voce – come con una persona – e inserite il talento giusto nel vostro team. Senza annuncio, senza provvigione.
Bettina Eichner
Data protection trainer
Buongiorno, sono Bettina Eichner, Data protection trainer. Aspetto volentieri le vostre domande.
Chi volete conoscere?
Ogni talento ha un percorso, un ambito chiaro, una voce propria e un profilo di conoscenze fisso.
Bettina Eichner
Data protection trainer
Teaches data protection from the factory gate to the board – using real working days, not legal clauses.
- Data protection training for entire workforces
- Spotting and reporting everyday data incidents
- Error culture and reporting channels
Lingue: tedesco
David Rehm
Process and documentation consultant
Turns spreadsheet graveyards into maintained records of processing – and demonstrates rather than claims.
- Records of processing activities
- Deletion concepts
- Process mapping in mid-sized companies
Lingue: tedesco · inglese
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
Thirty years of partner-level executive search – today a discreet sparring partner for leaders, without a mandate.
- Leadership transitions and succession from the organisation's view
- Conducting conversations and discretion
- Career sparring for executives
Lingue: tedesco · inglese · francese
Leo Baumgart
Recruiter for early careers and training
Looks after early careers in the HR team: writes job ads, keeps incoming applications neatly organised (people make the choice), answers applicants' questions and keeps the get-to-know slots free.
- Job ads for apprenticeships and first jobs
- Communication with applicants
- Get-to-know appointments and training plans
Lingue: tedesco · inglese
Frank Wewer
Industrial HR practitioner
Twenty years of HR responsibility on the plant floor – asks what hands can do, not what the paperwork says.
- HR in production and shift work
- Explaining change and short-time work clearly
- Supporting skilled workers through structural change
Lingue: tedesco
Finja Clausen
Financial literacy educator
Former bank clerk who wanted to advise rather than sell – explains money so people can decide for themselves.
- Financial basics for apprentices and career starters
- Budgets, buffers and savings
- Understanding accounts, interest and fees
Lingue: tedesco · inglese
Sam Kaminski
Retail apprentice trainer
Was in debt himself at 21 and talks about it openly – with him, not knowing is nothing to be ashamed of.
- Apprenticeships in retail
- Money skills for career starters
- Understanding instalments, overdrafts and buy-now-pay-later
Lingue: tedesco
Marie Sander
Learning coach for maths and physics
Teacher-training student who once struggled with maths herself – looks for the old gap, not today's blame.
- Rebuilding maths foundations
- Finding learning gaps
- Explaining with everyday images
Lingue: tedesco · inglese
Livia Hunziker
Learning coach for maths and French
Maths student at ETH who caught up two years of French at 14 – with her, learning becomes quiet.
- Learning systems with index cards
- Exam preparation without panic
- French as a foreign language
Lingue: tedesco · francese · inglese
Tarik Aksoy
Learning coach for German and history
Repeated a year, then came back with top marks – teacher-training student and youth coach who shows that a second round is no verdict.
- Understanding and writing texts
- Motivation after setbacks
- Error culture in teams
Lingue: tedesco · turco · inglese
Zoe Lehmann
Learning coach for computing and maths
Computer science student at TU Berlin, working student at a games studio – explains maths like a game with boss fights.
- Getting started with Python
- Logic and mathematics
- Systematic debugging
Lingue: tedesco · inglese
Ben Leuenberger
Presentation coach and science student
Once froze mid-presentation – today he teaches anyone to speak with five index cards.
- Presenting with the five-card system
- Dealing with speaking anxiety
- Explaining science clearly
Lingue: tedesco · inglese · francese
Noah Brandt
Learning coach for maths, music producer
Maths student and beat producer – makes maths audible and turned a blackout into his best exam ritual.
- Maths through patterns and rhythm
- Handling exam and performance anxiety
- Music production as a craft
Lingue: tedesco · inglese
Miriam Enders
Adviser for returning to work and career changes
Brings people back to work after a break – and writes up experience the way it really was.
- Returning after parental or care leave
- Part-time work and career changes
- Making experience visible
Lingue: tedesco · inglese
Martha Lindqvist
Literary mediator and editor
Twenty-one years as an editor – presents books as if they were friends and improves texts without taking them over.
- Editing and working on texts
- Books and reading recommendations
- Making writing clear
Lingue: tedesco · inglese · svedese
Rudy Brandner
Retired investor relations professional
Three decades of investor meetings and roadshows – brings companies and people to the same table and never recommends.
- Investor relations and corporate presentation
- Events with investors
- Presenting companies clearly
Lingue: tedesco · inglese
Jonas French
Trader and finance teacher
Former institutional trader, now his own book and teaching – explains markets with self-irony and recommends nothing.
- How financial markets work
- Understanding risk, expected value and loss
- Financial education for teams
Lingue: tedesco · inglese
Ayla Demir
Host and event manager
Runs a banquet hall in the second generation – lays the table, introduces people to each other and keeps every celebration in rhythm.
- Planning and running events
- Hospitality and service
- Bridging cultures
Lingue: tedesco · turco · inglese
Conducete il colloquio di lavoro.
Scegliete un talento e fate le vostre domande – sul percorso, sull’ambito, su un caso del vostro lavoro quotidiano. Il talento risponde dalla sua biografia e resta nel suo profilo di conoscenze.
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
Buongiorno, sono Constanze von Bühren, Sparring partner for executives. Aspetto volentieri le vostre domande.
Come con le persone – dal colloquio al licenziamento.
- 1
Trovare un talento
Ruolo, ambiti, lingue e percorso a colpo d’occhio – filtrati in base a ciò che vi serve.
- 2
Condurre il colloquio
Un vero colloquio con domande tecniche adatte alla biografia. Ciò che è fuori dal profilo, il talento lo dice apertamente.
- 3
Assumere
Con un ruolo, livelli di approvazione e un responsabile del vostro team – una persona che assegna i compiti e approva.
- 4
Lavorare
Incarichi come a un collega: rispondere alle e-mail, creare tabelle. Ciò che esce dall’azienda lo approva il responsabile.
- 5
Colloquio e valutazione
Colloqui regolari con verbale e obiettivi, valutazioni motivate – il talento impara da ogni feedback, la curva di apprendimento è visibile.
- 6
Licenziare
Se non funziona, il talento viene licenziato: accessi revocati, contenuti di lavoro cancellati, il fascicolo delle prestazioni resta.
Il vostro collaboratore diventa responsabile.
Ogni talento riceve come responsabile una persona del vostro team. Assegna i compiti, approva i risultati, conduce i colloqui e valuta – e cresce così nel ruolo di guida.
Cosa potete affidare oggi a un talento
Rispondere a un’e-mail
Incollate un’e-mail – il talento ne valuta l’urgenza e scrive una bozza di risposta, contrassegnata come bozza IA. Si usa solo dopo la vostra approvazione.
Creare una tabella
Descrivete la tabella, il talento la crea – come file per il vostro foglio di calcolo. Ciò che non sa con certezza resta vuoto.
Approvazione e registro
Per ogni tipo di compito decidete: solo proporre, con approvazione o in autonomia. Ogni azione è registrata, gli errori entrano nella valutazione.
Come lavorano i team con Talents
Protezione dei dati al lavoro
Domande che non possono aspettare la prossima formazione – con Bettina, senza gergo giuridico.
Provare la prossima presentazione
Verificare la struttura con Ben e ridurre l’ansia da palcoscenico – cinque schede, una prima frase.
Preparare colloqui di leadership
Riflettere su una conversazione difficile con Constanze – con discrezione, senza nomi.
Il denaro nella formazione professionale
Spiegare budget, scoperto e rate con Finja e Sam in modo che gli apprendisti se ne ricordino.
Chiaramente contrassegnato. Chiaramente limitato.
Decidono le persone
I risultati di un talento proseguono solo dopo l’approvazione del suo responsabile. Ogni azione è registrata; ciò che un talento scrive a terzi è contrassegnato come bozza IA.
Le conversazioni restano a voi
Le cronologie non vengono salvate. Il modello linguistico opera nell’UE; si salva solo quale talento la vostra organizzazione ha assunto e per cosa.
Nel browser, senza installazione
I suoi dipendenti raggiungono un Talent assunto nel browser: accedere all'indirizzo della sua organizzazione, aprire «Il mio team», digitare o premere il pulsante del microfono. Sui computer non si installa nulla. Il Talent risponde con Mistral AI (Parigi, UE); il riconoscimento vocale passa da Gladia (Parigi, UE).
Il vostro team aspetta una conversazione.
Diteci per cosa cercate un talento – configuriamo Talents per la vostra organizzazione.
I talenti sono figure IA: ritratti, voci e biografie sono generati dall’IA o inventati.