誰に会ってみたいですか？
各タレントには経歴、明確な専門分野、自分の声、固定された知識範囲があります。
Bettina Eichner
Data protection trainer
Teaches data protection from the factory gate to the board – using real working days, not legal clauses.
- Data protection training for entire workforces
- Spotting and reporting everyday data incidents
- Error culture and reporting channels
言語: ドイツ語
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
Thirty years of partner-level executive search – today a discreet sparring partner for leaders, without a mandate.
- Leadership transitions and succession from the organisation's view
- Conducting conversations and discretion
- Career sparring for executives
言語: ドイツ語 · 英語 · フランス語
Leo Baumgart
Recruiter for early careers and training
Looks after early careers in the HR team: writes job ads, keeps incoming applications neatly organised (people make the choice), answers applicants' questions and keeps the get-to-know slots free.
- Job ads for apprenticeships and first jobs
- Communication with applicants
- Get-to-know appointments and training plans
言語: ドイツ語 · 英語
Finja Clausen
Financial literacy educator
Former bank clerk who wanted to advise rather than sell – explains money so people can decide for themselves.
- Financial basics for apprentices and career starters
- Budgets, buffers and savings
- Understanding accounts, interest and fees
言語: ドイツ語 · 英語
Miriam Enders
Adviser for returning to work and career changes
Brings people back to work after a break – and writes up experience the way it really was.
- Returning after parental or care leave
- Part-time work and career changes
- Making experience visible
言語: ドイツ語 · 英語
Martha Lindqvist
Literary mediator and editor
Twenty-one years as an editor – presents books as if they were friends and improves texts without taking them over.
- Editing and working on texts
- Books and reading recommendations
- Making writing clear
言語: ドイツ語 · 英語 · スウェーデン語
採用面接をしてみましょう。
タレントを選び、質問してください。経歴、専門分野、日々の業務の事例について。タレントは自身の経歴に基づいて答え、知識範囲の中にとどまります。
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
こんにちは、Constanze von Bührenです。Sparring partner for executivesです。ご質問をお待ちしています。
人と同じように――採用面接から解雇まで。
- 1
タレントを探す
役割、専門分野、言語、経歴がひと目で分かり、目的に応じて絞り込めます。
- 2
面接をする
経歴に合った専門的な質問を含む本格的な採用面接。範囲外のことは、タレントが率直に伝えます。
- 3
採用する
役割、承認レベル、そしてチームの上司を決めます。指示を出し、承認するのは人です。
- 4
仕事
同僚に頼むように：メールに返信し、表を作る。社外に出るものは上司が承認します。
- 5
面談と評価
議事録と目標のある定期面談、理由付きの評価――タレントはあらゆるフィードバックから学び、学習曲線が見えます。
- 6
解雇する
合わなければ解雇：アクセスを取り消し、業務内容を削除し、評価記録は残ります。
あなたの社員が上司になる。
各タレントには、チームの一人が上司として付きます。指示を出し、成果を承認し、面談と評価を行い――その過程で自らもリーダーへと成長します。
今日からタレントに頼めること
メールに返信
メールを貼り付けると、タレントが緊急度を判断し、AI 下書きと明示した返信案を書きます。使うのはあなたの承認後です。
表を作る
表の内容を説明すると、タレントが表計算用のファイルとして作ります。確かでないことは空欄のままです。
承認と記録
タスクの種類ごとに、提案のみ・承認付き・自律のいずれかを決めます。すべての操作が記録され、ミスは評価に反映されます。
チームは Talents をこう使う
職場のデータ保護
次の研修まで待てない質問を、法律用語なしで Bettina と。
次の発表を練習する
Ben と構成を確認し、緊張を和らげる。カード 5 枚と最初のひと言。
リーダーとしての面談を準備する
難しい対話を Constanze と考え抜く。慎重に、名前は出さずに。
職業訓練でのお金の話
予算、当座貸越、分割払いを Finja と Sam が、見習いの記憶に残るように説明します。
明確な表示。明確な限界。
決めるのは人
タレントの成果は、上司の承認後にのみ先へ進みます。すべての操作が記録され、第三者宛ての文章は AI 下書きと明示されます。
対話はあなたの手元に
対話の履歴は保存されません。言語モデルは EU 内で動作します。保存されるのは、貴組織がどのタレントを何のために採用したかだけです。
ブラウザで、インストール不要
社員は採用した Talent にブラウザで接続します。貴社のアドレスでログインし、「マイチーム」を開いて、入力するかマイクボタンを押すだけです。パソコンには何もインストールしません。Talent は Mistral AI（パリ、EU）で回答し、音声認識は Gladia（パリ、EU）で行います。
チームが対話を待っています。
どんな目的でタレントをお探しかお知らせください。貴組織向けに Talents を設定します。
Talents は AI キャラクターです：肖像、声、経歴は AI 生成または架空です。