HR & Weiterbildung (B2B)
Belegschaft schulen und nachhalten.
Belegschaft schulen und nachhalten: Stammdaten, Kurszuweisung, Onboarding, Abwesenheit, Controlling.
- Abteilungen, Rollen, Stammdaten; Kurszuweisung mit Fristen; Nachweise auf Knopfdruck.
- Onboarding und Abwesenheiten im selben Bild wie die Weiterbildung.
- Controlling: wer hat was wann abgeschlossen — prüfungsfest.
Für HR · L&D · Compliance · läuft allein, setzt kein anderes Modul voraus
9 Funktionen — jede je Mandant schaltbar.
Aus dem Funktionskatalog des Systems erzeugt, nicht abgeschrieben. Ohne Buchung: weder Seite noch API.
Hochschulverwaltung
Personalentwicklung
- Akademie (Grundfläche)LIVE
Lernpfade, Zuweisungen mit Fristen und der eigene Bereich jedes Mitarbeiters. Aus: keine Akademie.
Die Stufe dazu - Onboarding-ReisenLIVE
Einarbeitung nach Rolle und Abteilung: Phasen vor dem Start, Tag 1, Woche 1, Tag 30/60/90, Pate und Mentor, Gespräche mit Rückmeldung.
Die Stufe dazu - Pflichtschulungen & AuffrischungLIVE
Pflichtunterweisungen mit Gültigkeit, automatischer Auffrischung vor Ablauf, Erfüllungsquote und Prüfbericht als CSV.
Die Stufe dazu - Kompetenzmatrix & LückenanalyseLIVE
Kompetenzen je Rolle mit Soll-Stufe, Ist-Stand je Mitarbeiter, Lücken und passende Lernpfade.
Die Stufe dazu - Belegschaft, Einheiten & ImportLIVE
Organisationseinheiten, Rollen, Führungskräfte und Sammelimport der Belegschaft per CSV.
Die Stufe dazu - Sicht der FührungskraftLIVE
Führungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams und haken ihre Schritte ab.
Die Stufe dazu - Erinnerungen per E-MailLIVE
Tägliche Erinnerung vor und nach Fristablauf, bei Überfälligkeit auch an die Führungskraft. Aus: keine Mails, Fristen bleiben sichtbar.
Die Stufe dazu - SchulungsnachweiseLIVE
Nach Abschluss ein signierter Nachweis mit Prüfcode und öffentlicher Prüfseite, mit Gültigkeitsdatum.
Die Stufe dazu