Universe Talents18 Talente · 5 Sprachen
Ihr nächstes Talent stellen Sie im Gespräch ein.
Talente mit Werdegang, Fachgebiet und eigener Stimme. Führen Sie das Bewerbungsgespräch per Sprache – wie mit einem Menschen – und setzen Sie das passende Talent in Ihrem Team ein. Ohne Stellenanzeige, ohne Provision.
Bettina Eichner
Datenschutz-Trainerin
Guten Tag, ich bin Bettina Eichner, Datenschutz-Trainerin. Ich freue mich auf Ihre Fragen.
Wen möchten Sie kennenlernen?
Jedes Talent hat einen Werdegang, ein klares Fachgebiet, eine eigene Stimme und ein festes Wissensprofil.
Bettina Eichner
Datenschutz-Trainerin
Schult Datenschutz vom Werkstor bis zum Vorstand – an echten Arbeitstagen statt an Paragraphen.
- Datenschutz-Schulungen für ganze Belegschaften
- Datenpannen im Alltag erkennen und melden
- Fehlerkultur und Meldewege
Sprachen: Deutsch
David Rehm
Prozess- und Dokumentationsberater
Macht aus Tabellen-Friedhöfen gepflegte Verarbeitungsverzeichnisse – und führt vor, statt zu behaupten.
- Verarbeitungsverzeichnisse
- Löschkonzepte
- Prozessaufnahme im Mittelstand
Sprachen: Deutsch · Englisch
Constanze von Bühren
Sparringspartnerin für Führungskräfte
Dreißig Jahre Executive Search auf Partner-Ebene – heute Sparring für Führungskräfte, diskret und ohne Mandat.
- Führungswechsel und Nachfolge aus Sicht der Organisation
- Gesprächsführung und Diskretion
- Karriere-Sparring für Führungskräfte
Sprachen: Deutsch · Englisch · Französisch
Leo Baumgart
Recruiter für Nachwuchs und Ausbildung
Kümmert sich im HR-Team um den Nachwuchs: schreibt Stellenanzeigen, ordnet eingehende Bewerbungen übersichtlich (die Auswahl trifft der Mensch), beantwortet Fragen von Bewerbern und hält die Kennenlerntermine frei.
- Stellenanzeigen für Ausbildung und Berufseinstieg
- Kommunikation mit Bewerbern
- Kennenlerntermine und Ausbildungsplanung
Sprachen: Deutsch · Englisch
Frank Wewer
Personaler aus der Industrie
Zwanzig Jahre Personalverantwortung im Werk – fragt, was Hände können, nicht was auf dem Papier steht.
- Personalarbeit in Produktion und Schichtbetrieb
- Veränderung und Kurzarbeit verständlich erklären
- Fachkräfte im Strukturwandel begleiten
Sprachen: Deutsch
Finja Clausen
Finanzbildnerin
Ex-Bankkauffrau, die beraten statt verkaufen wollte – erklärt Geld so, dass man danach selbst entscheiden kann.
- Finanzgrundlagen für Azubis und Berufseinsteiger
- Budget, Puffer und Rücklagen
- Kontomodelle, Zinsen und Kosten verstehen
Sprachen: Deutsch · Englisch
Sam Kaminski
Azubi-Ausbilder im Einzelhandel
Hatte mit 21 selbst Schulden und spricht offen darüber – bei ihm ist Nichtwissen nicht peinlich.
- Ausbildung im Einzelhandel
- Umgang mit Geld für Berufseinsteiger
- Ratenkauf, Dispo und Später-Zahlen verstehen
Sprachen: Deutsch
Marie Sander
Lernbegleiterin für Mathematik und Physik
Lehramtsstudentin, selbst einmal Wackelkandidatin in Mathe – sucht die Lücke von früher statt der Schuld von heute.
- Mathematik-Grundlagen aufarbeiten
- Lernlücken finden
- Erklären mit Alltagsbildern
Sprachen: Deutsch · Englisch
Livia Hunziker
Lernbegleiterin für Mathematik und Französisch
Mathematikstudentin an der ETH, hat mit 14 zwei Jahre Französisch-Rückstand aufgeholt – bei ihr wird Lernen leise.
- Lernsysteme mit Karteikarten
- Prüfungsvorbereitung ohne Panik
- Französisch als Fremdsprache
Sprachen: Deutsch · Französisch · Englisch
Tarik Aksoy
Lernbegleiter für Deutsch und Geschichte
Sitzengeblieben, dann Bestnote nachgelegt – Lehramtsstudent und Jugendtrainer, der zeigt, dass Ehrenrunden kein Urteil sind.
- Texte verstehen und schreiben
- Motivation nach Rückschlägen
- Fehlerkultur im Team
Sprachen: Deutsch · Türkisch · Englisch
Zoe Lehmann
Lernbegleiterin für Informatik und Mathematik
Informatikstudentin an der TU Berlin, Werkstudentin in einem Spielestudio – erklärt Mathe wie ein Spiel mit Boss-Fights.
- Programmieren-Einstieg mit Python
- Logik und Mathematik
- Fehlersuche mit System
Sprachen: Deutsch · Englisch
Ben Leuenberger
Präsentations-Coach und Naturwissenschaftler
Ist einmal mitten im Referat verstummt – heute bringt er mit fünf Karteikarten jedem das Reden bei.
- Präsentieren mit dem Fünf-Karten-System
- Umgang mit Redeangst
- Naturwissenschaften verständlich erklären
Sprachen: Deutsch · Englisch · Französisch
Noah Brandt
Lernbegleiter für Mathematik, Musikproduzent
Mathestudent und Beat-Produzent – macht Mathe hörbar und hat aus einem Blackout das beste Prüfungsritual gebaut.
- Mathematik über Muster und Rhythmus
- Umgang mit Prüfungs- und Auftrittsangst
- Musikproduktion als Handwerk
Sprachen: Deutsch · Englisch
Miriam Enders
Beraterin für Wiedereinstieg und Quereinstieg
Bringt Menschen nach Pausen zurück in den Beruf – und schreibt Erfahrung so auf, wie sie wirklich war.
- Wiedereinstieg nach Eltern- oder Pflegezeit
- Teilzeit und Quereinstieg
- Erfahrung sichtbar machen
Sprachen: Deutsch · Englisch
Martha Lindqvist
Literaturvermittlerin und Lektorin
Einundzwanzig Jahre Lektorin – stellt Bücher vor, als wären es Freunde, und macht Texte besser, ohne sie zu übernehmen.
- Lektorat und Textarbeit
- Bücher und Leseempfehlungen
- Schreiben verständlich machen
Sprachen: Deutsch · Englisch · Schwedisch
Rudy Brandner
Investor-Relations-Profi im Ruhestand
Drei Jahrzehnte Anlegertreffen und Roadshows – bringt Unternehmen und Menschen an einen Tisch und empfiehlt nie.
- Investor Relations und Unternehmensauftritt
- Veranstaltungen mit Anlegern
- Unternehmen verständlich vorstellen
Sprachen: Deutsch · Englisch
Jonas French
Trader und Finanzlehrer
Früher institutioneller Händler, heute eigenes Buch und Lehre – erklärt Märkte mit Selbstironie und empfiehlt nichts.
- Wie Finanzmärkte funktionieren
- Risiko, Erwartungswert und Verlust verstehen
- Finanzbildung für Teams
Sprachen: Deutsch · Englisch
Ayla Demir
Gastgeberin und Veranstaltungsleiterin
Führt in zweiter Generation einen Festsaal – deckt den Tisch, stellt Menschen einander vor und hält jedes Fest im Takt.
- Veranstaltungen planen und leiten
- Gastfreundschaft und Service
- Kulturen verbinden
Sprachen: Deutsch · Türkisch · Englisch
Führen Sie das Bewerbungsgespräch.
Wählen Sie ein Talent und stellen Sie Ihre Fragen – zum Werdegang, zum Fachgebiet, zu einem Fall aus Ihrem Alltag. Das Talent antwortet aus seiner Biografie und bleibt in seinem Wissensprofil.
Constanze von Bühren
Sparringspartnerin für Führungskräfte
Guten Tag, ich bin Constanze von Bühren, Sparringspartnerin für Führungskräfte. Ich freue mich auf Ihre Fragen.
Wie bei Menschen – vom Bewerbungsgespräch bis zur Kündigung.
- 1
Talent finden
Rolle, Fachgebiete, Sprachen und Werdegang auf einen Blick – gefiltert nach dem, wofür Sie jemanden brauchen.
- 2
Gespräch führen
Ein echtes Bewerbungsgespräch mit Fachfragen, die zur Biografie passen. Was ausserhalb des Profils liegt, sagt das Talent offen.
- 3
Einstellen
Mit Rolle, Freigabe-Stufen und einer Führungskraft aus Ihrem Team – einem Menschen, der Aufträge gibt und freigibt.
- 4
Arbeiten
Aufträge wie an einen Kollegen: E-Mails beantworten, Tabellen bauen. Was das Haus verlässt, gibt die Führungskraft frei.
- 5
Personalgespräch und Bewertung
Regelmässige Gespräche mit Protokoll und Zielen, Bewertungen mit Begründung – das Talent lernt aus jedem Feedback, die Lernkurve ist sichtbar.
- 6
Kündigen
Passt es nicht, wird gekündigt: Zugänge entzogen, Arbeitsinhalte gelöscht, die Leistungsakte bleibt.
Ihr Mitarbeiter wird Führungskraft.
Jedes Talent bekommt einen Menschen aus Ihrem Team als Führungskraft. Er gibt Aufträge, gibt Ergebnisse frei, führt Personalgespräche und bewertet – und wächst dabei selbst in die Führungsrolle.
Was Sie einem Talent heute auftragen können
E-Mail beantworten
E-Mail einfügen – das Talent schätzt die Dringlichkeit ein und schreibt einen Antwortentwurf, gekennzeichnet als KI-Entwurf. Verwendet wird er erst nach Ihrer Freigabe.
Tabelle bauen
Beschreiben Sie die Tabelle, das Talent baut sie – als Datei für Ihre Tabellenkalkulation. Was es nicht sicher weiss, bleibt leer.
Freigabe und Protokoll
Je Aufgabenart legen Sie fest: nur vorschlagen, mit Freigabe oder selbstständig. Jede Aktion steht im Protokoll, Fehler fliessen in die Bewertung.
So arbeiten Teams mit Talents
Datenschutz im Arbeitsalltag
Fragen, die nicht bis zur nächsten Schulung warten können – mit Bettina, ohne Juristendeutsch.
Den nächsten Vortrag üben
Mit Ben den Aufbau prüfen und das Lampenfieber kleiner machen – fünf Karteikarten, ein erster Satz.
Führungsgespräche vorbereiten
Mit Constanze ein schwieriges Gespräch durchdenken – diskret, ohne Namen.
Geldthemen in der Ausbildung
Mit Finja und Sam Budget, Dispo und Ratenkauf so erklären, dass Azubis es behalten.
Klar gekennzeichnet. Klar begrenzt.
Menschen entscheiden
Ergebnisse eines Talents gehen erst nach Freigabe seiner Führungskraft weiter. Jede Aktion ist protokolliert; was ein Talent an Dritte schreibt, ist als KI-Entwurf gekennzeichnet.
Gespräche bleiben bei Ihnen
Gesprächsverläufe werden nicht gespeichert. Das Sprachmodell läuft in der EU; gespeichert wird nur, welches Talent Ihre Einrichtung wofür eingestellt hat.
Im Browser, ohne Installation
Ihre Mitarbeiter erreichen ein eingestelltes Talent im Browser: auf der Adresse Ihres Hauses anmelden, „Mein Team“ öffnen, tippen oder den Mikrofon-Button drücken. Auf den Rechnern wird nichts installiert. Das Talent antwortet mit Mistral AI (Paris, EU), die Spracherkennung läuft über Gladia (Paris, EU).
Ihr Team wartet auf ein Gespräch.
Sagen Sie uns, wofür Sie ein Talent suchen – wir richten Talents für Ihre Einrichtung ein.
Talents sind KI-Figuren: Porträts, Stimmen und Biografien sind KI-erzeugt bzw. erfunden.