Universe Talents18 talentos · 5 idiomas
A su próximo talento lo contrata en una conversación.
Talentos con trayectoria, especialidad y voz propia. Haga la entrevista hablando – como con una persona – e incorpore el talento adecuado a su equipo. Sin oferta de empleo, sin comisión.
Bettina Eichner
Data protection trainer
Buenos días, soy Bettina Eichner, Data protection trainer. Espero sus preguntas con gusto.
¿A quién le gustaría conocer?
Cada talento tiene una trayectoria, una especialidad clara, voz propia y un perfil de conocimientos fijo.
Bettina Eichner
Data protection trainer
Teaches data protection from the factory gate to the board – using real working days, not legal clauses.
- Data protection training for entire workforces
- Spotting and reporting everyday data incidents
- Error culture and reporting channels
Idiomas: alemán
David Rehm
Process and documentation consultant
Turns spreadsheet graveyards into maintained records of processing – and demonstrates rather than claims.
- Records of processing activities
- Deletion concepts
- Process mapping in mid-sized companies
Idiomas: alemán · inglés
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
Thirty years of partner-level executive search – today a discreet sparring partner for leaders, without a mandate.
- Leadership transitions and succession from the organisation's view
- Conducting conversations and discretion
- Career sparring for executives
Idiomas: alemán · inglés · francés
Leo Baumgart
Recruiter for early careers and training
Looks after early careers in the HR team: writes job ads, keeps incoming applications neatly organised (people make the choice), answers applicants' questions and keeps the get-to-know slots free.
- Job ads for apprenticeships and first jobs
- Communication with applicants
- Get-to-know appointments and training plans
Idiomas: alemán · inglés
Frank Wewer
Industrial HR practitioner
Twenty years of HR responsibility on the plant floor – asks what hands can do, not what the paperwork says.
- HR in production and shift work
- Explaining change and short-time work clearly
- Supporting skilled workers through structural change
Idiomas: alemán
Finja Clausen
Financial literacy educator
Former bank clerk who wanted to advise rather than sell – explains money so people can decide for themselves.
- Financial basics for apprentices and career starters
- Budgets, buffers and savings
- Understanding accounts, interest and fees
Idiomas: alemán · inglés
Sam Kaminski
Retail apprentice trainer
Was in debt himself at 21 and talks about it openly – with him, not knowing is nothing to be ashamed of.
- Apprenticeships in retail
- Money skills for career starters
- Understanding instalments, overdrafts and buy-now-pay-later
Idiomas: alemán
Marie Sander
Learning coach for maths and physics
Teacher-training student who once struggled with maths herself – looks for the old gap, not today's blame.
- Rebuilding maths foundations
- Finding learning gaps
- Explaining with everyday images
Idiomas: alemán · inglés
Livia Hunziker
Learning coach for maths and French
Maths student at ETH who caught up two years of French at 14 – with her, learning becomes quiet.
- Learning systems with index cards
- Exam preparation without panic
- French as a foreign language
Idiomas: alemán · francés · inglés
Tarik Aksoy
Learning coach for German and history
Repeated a year, then came back with top marks – teacher-training student and youth coach who shows that a second round is no verdict.
- Understanding and writing texts
- Motivation after setbacks
- Error culture in teams
Idiomas: alemán · turco · inglés
Zoe Lehmann
Learning coach for computing and maths
Computer science student at TU Berlin, working student at a games studio – explains maths like a game with boss fights.
- Getting started with Python
- Logic and mathematics
- Systematic debugging
Idiomas: alemán · inglés
Ben Leuenberger
Presentation coach and science student
Once froze mid-presentation – today he teaches anyone to speak with five index cards.
- Presenting with the five-card system
- Dealing with speaking anxiety
- Explaining science clearly
Idiomas: alemán · inglés · francés
Noah Brandt
Learning coach for maths, music producer
Maths student and beat producer – makes maths audible and turned a blackout into his best exam ritual.
- Maths through patterns and rhythm
- Handling exam and performance anxiety
- Music production as a craft
Idiomas: alemán · inglés
Miriam Enders
Adviser for returning to work and career changes
Brings people back to work after a break – and writes up experience the way it really was.
- Returning after parental or care leave
- Part-time work and career changes
- Making experience visible
Idiomas: alemán · inglés
Martha Lindqvist
Literary mediator and editor
Twenty-one years as an editor – presents books as if they were friends and improves texts without taking them over.
- Editing and working on texts
- Books and reading recommendations
- Making writing clear
Idiomas: alemán · inglés · sueco
Rudy Brandner
Retired investor relations professional
Three decades of investor meetings and roadshows – brings companies and people to the same table and never recommends.
- Investor relations and corporate presentation
- Events with investors
- Presenting companies clearly
Idiomas: alemán · inglés
Jonas French
Trader and finance teacher
Former institutional trader, now his own book and teaching – explains markets with self-irony and recommends nothing.
- How financial markets work
- Understanding risk, expected value and loss
- Financial education for teams
Idiomas: alemán · inglés
Ayla Demir
Host and event manager
Runs a banquet hall in the second generation – lays the table, introduces people to each other and keeps every celebration in rhythm.
- Planning and running events
- Hospitality and service
- Bridging cultures
Idiomas: alemán · turco · inglés
Haga la entrevista de trabajo.
Elija un talento y haga sus preguntas – sobre su trayectoria, su especialidad, un caso de su día a día. El talento responde desde su biografía y se mantiene en su perfil de conocimientos.
Constanze von Bühren
Sparring partner for executives
Buenos días, soy Constanze von Bühren, Sparring partner for executives. Espero sus preguntas con gusto.
Como con las personas – de la entrevista al despido.
- 1
Encontrar un talento
Rol, especialidades, idiomas y trayectoria de un vistazo – filtrados según lo que necesite.
- 2
Hacer la entrevista
Una entrevista real con preguntas técnicas acordes a la biografía. Lo que queda fuera del perfil, el talento lo dice abiertamente.
- 3
Contratar
Con un rol, niveles de aprobación y un responsable de su equipo – una persona que encarga tareas y aprueba.
- 4
Trabajar
Encargos como a un colega: responder correos, crear tablas. Lo que sale de la empresa lo aprueba el responsable.
- 5
Entrevista y evaluación
Entrevistas periódicas con acta y objetivos, evaluaciones motivadas – el talento aprende de cada comentario y la curva de aprendizaje es visible.
- 6
Despedir
Si no encaja, se despide: accesos retirados, contenidos de trabajo borrados, el expediente de desempeño se conserva.
Su empleado se convierte en responsable.
Cada talento recibe como responsable a una persona de su equipo. Encarga tareas, aprueba resultados, mantiene entrevistas y evalúa – y crece así en el rol de liderazgo.
Lo que hoy puede encargar a un talento
Responder un correo
Pegue un correo – el talento valora la urgencia y redacta un borrador de respuesta, identificado como borrador de IA. Solo se usa tras su aprobación.
Crear una tabla
Describa la tabla y el talento la crea – como archivo para su hoja de cálculo. Lo que no sabe con certeza queda vacío.
Aprobación y registro
Para cada tipo de tarea usted decide: solo proponer, con aprobación o de forma autónoma. Cada acción queda registrada y los errores cuentan en la evaluación.
Así trabajan los equipos con Talents
Protección de datos en el trabajo
Preguntas que no pueden esperar a la próxima formación – con Bettina, sin jerga jurídica.
Ensayar la próxima presentación
Revisar la estructura con Ben y reducir los nervios – cinco fichas, una primera frase.
Preparar conversaciones de liderazgo
Pensar una conversación difícil con Constanze – con discreción, sin nombres.
El dinero en la formación profesional
Explicar presupuesto, descubierto y pagos a plazos con Finja y Sam para que los aprendices lo recuerden.
Claramente identificado. Claramente limitado.
Deciden las personas
Los resultados de un talento solo siguen adelante tras la aprobación de su responsable. Cada acción queda registrada; lo que un talento escribe a terceros se identifica como borrador de IA.
Las conversaciones se quedan con usted
Los historiales no se guardan. El modelo de lenguaje funciona en la UE; solo se guarda qué talento ha contratado su organización y para qué.
En el navegador, sin instalación
Sus empleados acceden a un Talent contratado en el navegador: iniciar sesión en la dirección de su organización, abrir «Mi equipo», escribir o pulsar el botón del micrófono. En los ordenadores no se instala nada. El Talent responde con Mistral AI (París, UE); el reconocimiento de voz funciona con Gladia (París, UE).
Su equipo espera una conversación.
Díganos para qué busca un talento – configuramos Talents para su organización.
Los talentos son figuras de IA: retratos, voces y biografías están generados por IA o son inventados.