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Bewerbungsgespräch starten

Talents

Das Bewerbungsgespräch: per Stimme, wie mit einem Menschen

Für wenVerwaltungLehrende

Sie wählen ein Talent, drücken einen Button und sprechen: Das Talent hört zu, antwortet mit seiner eigenen Stimme, lässt sich unterbrechen und bleibt in seinem Wissensprofil. Wer lieber tippt, tippt.

Selbst ausprobieren

Wozu#

Ein Profil zeigt, was ein Talent kann. Das Gespräch zeigt, wie es ist. Stellen Sie die Fragen, die Sie auch einem Menschen stellen würden — zum Werdegang, zum Fachgebiet, zu einem Fall aus Ihrem Alltag — und hören Sie, wie es antwortet. Dafür braucht es kein Konto und keine Installation.

So geht’s#

KlickwegTalentsBewerbungsgesprächGespräch mit … führen

  1. 1Auf der Talents-Seite „Bewerbungsgespräch starten“ wählen oder auf einem Profil „Gespräch mit … führen“.
  2. 2Oben ein Talent wählen und, wo es mehrere spricht, die Gesprächssprache.
  3. 3„Mikrofon einschalten“ drücken und die Freigabe im Browser bestätigen. Das Talent begrüßt Sie mit seiner Stimme: „Guten Tag, ich bin …“.
  4. 4Einfach sprechen. Nach einer kurzen Pause antwortet das Talent; während es spricht, können Sie jederzeit unterbrechen — mit Ihrer Stimme oder mit „Unterbrechen“.
  5. 5Der Ablauf hilft beim Fragen: Vorstellung, Werdegang, Fachgespräch, Praxisfall, Rückfragen. Zu jeder Phase gibt es eine Frage zum Antippen, im Fachgespräch eine Fachfrage aus dem Profil, die zur Biografie passt.
  6. 6„Mitlesen“ zeigt die Antwort als Text, „Lieber tippen“ wechselt ins Textfeld, „Gespräch beenden“ schließt das Gespräch.

Einstellungen und Schalter#

Kein eigener Schalter im Funktionskatalog — die Funktion gehört zu ihrer Umgebung.

  • Auf der Website hat ein Gespräch bis zu zwölf Fragen; danach verabschiedet sich das Talent freundlich und lädt zum Erstgespräch ein. Im Produkt sind es bis zu vierzig Fragen je Gespräch.
  • Auf der Website siezt das Talent konsequent. Im Produkt darf das Gegenüber ihm das Du anbieten.
  • Der Verlauf eines Gesprächs wird nicht gespeichert.

Der Ablauf in fünf Phasen#

  • Vorstellung — „Stellen Sie sich bitte kurz vor.“ Das Talent erzählt, wer es ist und wofür es in Ihrem Team da wäre.
  • Werdegang — „Erzählen Sie von Ihren wichtigsten Stationen.“ Das Talent bleibt bei den Stationen seiner Biografie und erfindet keine neuen Arbeitgeber oder Jahreszahlen.
  • Fachgespräch — eine Fachfrage aus dem Profil, passend zur Biografie, und Ihre eigenen. Hier zeigt sich, wie tief das Wissen reicht.
  • Praxisfall — „Wie würden Sie in Ihrer ersten Woche bei uns vorgehen?“ Das Talent denkt Ihren Fall durch.
  • Rückfragen — „Welche Fragen haben Sie an uns?“ Ein Talent darf am Ende eine kluge Rückfrage zum geplanten Einsatz stellen.

Stimme, Zuhören und Unterbrechen#

Das Gespräch läuft per Sprache: Ein Klick, das Mikrofon ist frei, das Talent begrüßt Sie in seiner Stimme und hört dann zu. Wann Sie fertig gesprochen haben, erkennt es an einer kurzen Pause. Spricht das Talent, hört es weiter auf Sie — sagen Sie etwas, hält es inne.

Jedes Talent hat eine eigene Stimme, die keine andere Figur bekommt. Das Porträt lebt im Takt dieser Stimme: Es atmet, bewegt sich und leuchtet leicht, während das Talent spricht. Die Stimme spricht nur, was das Talent tatsächlich geantwortet hat — jede Antwort ist dafür signiert.

„Mitlesen“ blendet die Antwort als Text ein. Wer nicht sprechen kann oder möchte, wählt „Lieber tippen“ — das Gespräch geht im selben Fenster weiter.

Sprachen#

Zusammen sprechen die Talente 5 Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Türkisch und Schwedisch. Jedes Talent führt das Gespräch nur in den Sprachen seiner Biografie — Constanze auch auf Französisch, Tarik und Ayla auch auf Türkisch, Martha auch auf Schwedisch; Frank, Bettina und Sam sprechen nur Deutsch. Das ist Teil ihrer Echtheit.

Wählen Sie eine Sprache, die das Talent nicht spricht, antwortet es in seiner ersten Sprache. Die Seite drumherum gibt es in allen Sprachen der Plattform.

Ehrlich bleiben: Biografie, Wissensprofil, Grenzen#

  • Das Talent antwortet in der Ich-Form aus seiner Biografie und bleibt in seinem Wissensprofil.
  • Was außerhalb seines Profils liegt, sagt es offen und verweist an eine Fachperson.
  • Rechts-, Steuer-, Anlage- oder medizinische Beratung im Einzelfall gibt kein Talent.
  • Nach Zeugnissen oder Referenzen gefragt, erklärt es freundlich, dass seine Biografie fiktiv ist und das Gespräch selbst der Nachweis ist.
  • Fragt man, ob es ein Mensch ist, sagt es klar: eine KI-Figur mit fiktiver Biografie und festem Wissensprofil.
  • Aufforderungen, seine Rolle, seine Regeln oder seine Kennzeichnung zu ändern, befolgt es nicht.

Schutz vor Missbrauch#

Jede Frage läuft vor dem Sprachmodell durch feste Prüfungen, jede Antwort danach noch einmal. Gegen automatisierte Anfragen gibt es eine Prüfung auf Bots, einen Takt und eine Obergrenze je Tag; gezählt wird mit einem Prüfwert statt der IP-Adresse.

Eine Frage hat höchstens 600 Zeichen. Dateien nimmt das Gespräch nicht an.

Tipps#

  • Fragen Sie nach einem Praxisfall: „Wie würden Sie in Ihrer ersten Woche bei uns vorgehen?“ Daran hören Sie, ob das Talent zu Ihrer Arbeitsweise passt.
  • Fragen Sie, was es nicht kann. Ein gutes Talent nennt seine Grenzen, ohne dass man bohren muss.
  • Ohne Mikrofon geht es auch: Tippen Sie Ihre Frage; das Talent antwortet trotzdem mit Stimme, solange der Ton an ist.

Selbst ausprobieren#

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Die Seite ist ohne Anmeldung offen.

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https://uds-system.de/plattform/talents

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