Talents
Mit Talents starten: Gespräch, Erstgespräch, Einstellung
Starten Sie mit einem Bewerbungsgespräch auf der Website — kostenlos und ohne Konto. Passt ein Talent, klären wir im Erstgespräch, welche Aufgaben es in Ihrem Haus übernimmt; danach stellt Ihre Verwaltung es unter „Mein Team“ ein.
Wozu#
Ein Talent einzusetzen ist kein Projekt mit Lastenheft. Sie lernen es im Gespräch kennen, klären in einem kurzen Erstgespräch den Einsatz, und sobald Talents für Ihr Haus eingeschaltet ist, steht das Talent nach einem Klick im Team.
So geht’s#
KlickwegTalentsTalent anfragen
- 1„Bewerbungsgespräch starten“ auf der Talents-Seite: kostenlos, ohne Konto, bis zu zwölf Fragen je Gespräch.
- 2Wer eine Führung möchte: „Überblick mit Maike“ oder „Im Detail mit Maike“ — Maike zeigt die Seite Abschnitt für Abschnitt und führt Leo vor.
- 3„Talent anfragen“ am Ende der Seite oder „Gespräch vereinbaren“ auf einem Profil: Im Erstgespräch klären wir, welche Aufgaben das Talent in Ihrem Haus übernehmen kann — 30 Minuten, unverbindlich.
- 4Wir schalten Talents für Ihr Haus ein. Die Verwaltung stellt das Talent unter „Mein Team“ ein und wird oder bestimmt seine Führungskraft.
- 5Erster Auftrag mit Freigabe — und nach den ersten Bewertungen die Stufen anpassen.
Einstellungen und Schalter#
Kein eigener Schalter im Funktionskatalog — die Funktion gehört zu ihrer Umgebung.
- Für Talents gibt es keinen Listenpreis auf der Website. Das Angebot für Ihr Haus entsteht im Erstgespräch, abhängig von den Talenten und der Arbeit, die sie übernehmen sollen.
- Die Vorstellung auf der Website ist kostenlos; jedes Gespräch dort ist auf zwölf Fragen begrenzt.
Was ohne Konto geht#
- Galerie und alle Profile mit Hörprobe.
- Das Bewerbungsgespräch per Stimme oder Text, auf Wunsch mit Kamera.
- „Tag eins mit Leo“ mit echten Aufträgen an Leo.
- „Überreden Sie Leo“ — die öffentliche Probe der Grenzen.
- Die Führungen mit Maike.
Was im Produkt dazukommt#
- Einstellen mit Rolle, Freigabe-Stufen und Führungskraft.
- Aufträge „E-Mail beantworten“ und „Tabelle bauen“, mit Freigabe und Download.
- Das Gespräch für alle angemeldeten Mitarbeiter Ihres Hauses, bis zu vierzig Fragen je Gespräch.
- Personalgespräche, Bewertungen mit Lernkurve, Protokoll und Kündigung.
Talents ist im Produkt eine Funktion, die je Mandant geschaltet wird. Ohne sie gibt es den Bereich in Ihrem Haus nicht.
Tipps#
- Bringen Sie ins Erstgespräch zwei, drei echte Aufgaben mit, die heute liegen bleiben. Daran sieht man am schnellsten, welches Talent passt.
- Wer Talents führt, wird Führungskraft: Planen Sie für die ersten Wochen etwas Zeit für Freigaben und Feedback ein — daraus lernt das Talent.
Selbst ausprobieren#
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Die Seite ist ohne Anmeldung offen.
Selbst ausprobierenhttps://uds-system.de/plattform/talents
Verwandte Funktionen#
- Talents im Überblick: KI-Mitarbeiter für Ihr TeamTalents sind KI-Mitarbeiter mit Gesicht, Stimme und klarer Rolle. Sie lernen eines der 18 Talente im Bewerbungsgespräch kennen, stellen es mit einer Führungskraft aus Ihrem Team ein und geben ihm Aufträge — jede Entscheidung bleibt bei einem Menschen.
- Talents im Einsatz: Beispiele nach AbteilungVon Personal und Ausbildung über Datenschutz und Führung bis zu Veranstaltungen und Lernbegleitung: Beispiele, wie Abteilungen mit Talents arbeiten — mit dem, was Talents heute wirklich können.
- Mein Team: Talents einstellen, führen, bewerten, kündigenIm Produkt arbeiten eingestellte Talente unter „Mein Team“: Die Verwaltung stellt ein, die Führungskraft gibt Aufträge, gibt frei oder lehnt mit Grund ab, führt Personalgespräche, bewertet und sieht die Lernkurve — jede Aktion steht im Protokoll.
- Maike, die ConciergeMaike beantwortet gesprochene Fragen zu Funktionen und Angebot von Universe aus diesem Handbuch, erklärt auf jeder Seite der Website den Teil, den Sie gerade sehen, und nimmt Sie mit auf eine Reise in 16 Kapiteln — mit Beispielen, die sie selbst vorführt.